Je hebt uren besteed aan het opstellen van je cv. De formulering is strak, de lay-out is schoon. Je slaat het bestand op, voegt het toe aan een e-mail en drukt op verzenden. Dan opent de recruiter het op zijn computer, en de opmaak is kapot.
Dit is geen hypothetisch scenario. Het gebeurt dagelijks bij kandidaten die hun cv in Word-formaat indienen.
Het opmaakprobleem met Word-documenten
Een .docx-bestand is geen vast document. Het is een set instructies. Het resultaat hangt af van de Word-versie, de geïnstalleerde lettertypen en het besturingssysteem. PDF elimineert dit probleem: het ziet er identiek uit op elk apparaat.
Wat recruiters echt verkiezen
Recruiters verkiezen PDF vanwege consistentie, professionaliteit, geen onbedoelde bewerkingen en kleinere bestandsgrootte.
De enige uitzondering Als de vacature specifiek om Word vraagt, stuur Word. Als er "PDF of Word" staat, stuur PDF. Als niets wordt gespecificeerd, kies altijd PDF.
ATS-systemen en de PDF-mythe
De mythe dat ATS-systemen geen PDF's kunnen lezen is verouderd advies. Moderne ATS-platforms parsen tekst-gebaseerde PDF's zonder problemen. De echte valkuilen: op afbeeldingen gebaseerde PDF's, zwaar vormgegeven layouts en niet-selecteerbare tekst.
Wat een cv-PDF "professioneel" maakt
- Schone, leesbare typografie: Calibri, Arial, Helvetica, 10-12pt
- Gestructureerde, scanbare layout: recruiters besteden gemiddeld 6-7 seconden aan een eerste scan
- Redelijke bestandsgrootte: onder 1 MB
- Doordachte bestandsnaam:
CV-Voornaam-Achternaam-2026.pdf - Schone metadata: verwijder auteursinformatie en creatiedetails
Verder lezen
Ontdek de PDF-tools en tutorials op deze site om je cv te optimaliseren. Elke tool is gratis en draait in je browser.